Demorou menos de três meses para um jogo de codificação online transformar a vida de James Johnston. Johnston, de 31 anos, estava projetando software para ortodontistas e morando em Chattanooga, Tennessee, quando conseguiu um emprego de engenharia de software mais bem pago no vale do silício, em uma importante empresa de tecnologia.
A chave para isso foi o CodeFights, um jogo online que oferece aos programadores a chance de melhorar suas habilidades e ser notado pelos titãs do Vale do Silício como Uber e Dropbox.
Johnston disse à CNN que descobriu o jogo através de um anúncio no Facebook. “Eu estava meio intrigado e pensei que era uma atividade divertida”, disse ele.
Depois de duas noites jogando desafios de codificação, Johnston recebeu uma mensagem em forma de pop-up em sua tela perguntando se ele estava interessado em novas oportunidades de emprego. Isto foi seguido por uma chamada com fundador e CEO da CodeFights, Tigran Sloyan, para discutir postos de trabalho potenciais.
Uma enxurrada de entrevistas com cerca de meia dúzia de empresas seguiu, levando-o a um novo papel em uma empresa chamada Thumbtack, uma startup que é avaliada em mais de US $ 1 bilhão. Ele começou em setembro, e tem uma participação no negócio também.
“Foi uma progressão muito rápida”, disse ele. “Eu realmente não conhecia ninguém na minha área no vale, a CodeFights foi capaz de me ajudar com isso porque eu não precisava de conhecer pessoas para conseguir um emprego”.
A CodeFights, com sede em São Francisco, acumulou 500 mil usuários registrados desde o lançamento em 2014. Os jogadores usam a plataforma gratuita para competir em diferentes desafios de codificação. O melhor dos melhores são escolhidos para oportunidades de trabalho e podem conseguir empregos. Dezenas de jogadores conseguiram trabalhos no último mês sozinhos, de acordo com a empresa.
Sloyan disse à CNNMoney que cerca de 20% das pessoas que estão conectadas com empresas conseguem um novo emprego.
“Você já provou que é incrível, depois é apenas uma introdução às empresas”, disse o CEO, observando que 200 empresas agora usam sua plataforma para encontrar novos recrutas.
“Seu retorno sobre o investimento é muito melhor com CodeFights desde que estas pessoas já são examinadas por suas habilidades técnicas”, disse ele.
Os investidores também esperam um bom retorno sobre o investimento. A empresa anunciou quinta-feira que levantou mais US $ 10 milhões para financiar sua expansão.
O ex-chefe de estratégia corporativa da Microsoft, Charlie Songhurst, também está se juntando ao conselho de administração da empresa.
CodeFights cobra às empresas uma taxa equivalente a 15% do salário anual de um novo empregado contratado através da plataforma. Portanto, se um empregado negociar um salário no valor de US $ 100.000 por ano, CodeFights cobra uma taxa de US $ 15.000 da empresa.
Isso é considerado caro, mas isso é o custo que as empresas estão dispostas a pagar por talentos de alta tecnologia em um mercado apertado.
Kelly Grossart, o principal gerente de recrutamento da Evernote, vem usando a plataforma CodeFights desde agosto e já contratou dois novos recrutas.
“Isso é loucura”, disse Grossart à CNNMoney. “Somente entrevistar 15 pessoas e conseguir duas contratações … é um número muito alto.”
Grossart também observou que a plataforma permite que ela atinja candidatos de cidades fora da bolha do Vale do Silício.
Veja o vídeo do projeto na CNN.
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