A Apple publicou sua declaração anual para investidores, revelando vários detalhes sobre remuneração executiva, propostas de acionistas e muito mais. Este ano, a declaração revelou que Tim Cook sofrerá um corte salarial significativo em 2023, depois que ele próprio sugeriu que sua remuneração fosse ajustada à luz do feedback.
No documento, a Apple explica que Tim Cook terá uma “compensação alvo de US$ 49 milhões” em 2023, uma queda de cerca de 40% em comparação com o que ele ganhou em 2022:
A meta de remuneração total do Sr. Cook para 2023 é de US$ 49 milhões, uma redução de mais de 40% em relação à meta de remuneração total para 2022. Levando em consideração o tamanho, o escopo e o desempenho comparativos da Apple, o Comitê de Remuneração também pretende posicionar a meta de remuneração anual do Sr. Cook entre os 80% e 90% em relação ao nosso principal grupo de pares para os próximos anos
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O conselho de administração da Apple tem um Comitê de Remuneração que supervisiona atividades como a remuneração dos executivos. De acordo com o documento, o próprio Cook recomendou que sua estrutura de remuneração fosse ajustada com base no feedback recebido como parte da pesquisa e votação “Say on Pay” do Comitê de Remuneração.
O Comitê de Remuneração avalia e toma decisões de remuneração antes do início de cada ano fiscal. Os resultados do voto consultivo Say on Pay de 2022 levaram a um envolvimento mais amplo dos acionistas na remuneração executiva em 2022 de aproximadamente 53% das ações institucionais detidas. O Comitê de Remuneração ponderou o feedback dos acionistas, o desempenho excepcional da Apple e uma recomendação do Sr. Cook para ajustar sua remuneração de acordo com o feedback recebido.
Essencialmente, os resultados da votação consultiva “Say on Pay” em 2022 revelaram que o apoio à remuneração dos executivos da Apple em 2021 havia diminuído significativamente em comparação com os anos anteriores. Em 2021, Tim Cook recebeu uma compensação total de cerca de US$ 98 milhões. 64% dos votos expressos na assembleia de acionistas do próximo ano foram a favor da remuneração de 2021 paga aos executivos.
Os resultados dessa votação representaram uma “notável queda ano a ano” em relação aos resultados do ano anterior, quando 94,9% dos acionistas entrevistados apoiaram a proposta de remuneração dos executivos.
Diante disso, o Comitê de Remuneração – com o apoio de Tim Cook – decidiu explorar mais feedback e considerar mudanças para a remuneração dos executivos em 2023.
O documento ainda diz:
Ao determinar o valor apropriado de cada componente de remuneração para 2022, o Comitê de Remuneração discutiu vários fatores com o Conselho e seu consultor de remuneração independente, incluindo a excelente liderança do Sr. Cook, o imenso escopo e complexidade de sua função como CEO da Apple, a confiança do Conselho em suas decisões estratégicas de longo prazo, os resultados financeiros excepcionais da empresa entregues durante 2021, feedback dos acionistas e o valor de seus prêmios de ações anteriores em comparação com o valor de seus atuais prêmios de ações pendentes.
Equilibrando o feedback dos acionistas, o desejo de continuar a criar incentivos significativos de desempenho e retenção e o apoio do Sr. Cook para mudanças em sua remuneração para refletir o feedback recebido, o Comitê de Remuneração manteve os componentes em dinheiro da remuneração do Sr. Cook em 2023 e reduziu seu patrimônio líquido alvo valor da concessão do prêmio.
Com essas mudanças para 2023, aqui está o detalhamento de como Tim Cook será pago em 2023, igualando-se a uma meta de remuneração total de US$ 49 milhões (abaixo da meta de US$ 84 milhões de 2022):
- Salário base: US$ 3 milhões (sem alteração)
- Incentivo anual em dinheiro: US$ 6 milhões (sem alteração)
- Valor do prêmio de capital: US$ 40 milhões
Abaixo dos US$ 75 milhões em 2022
Em 2022: 50% de aquisição baseada em desempenho e 50% de aquisição baseada em tempo
Em 2023: 75% de aquisição baseada em desempenho e 25% de aquisição baseada em tempo
Uma coisa a observar é que a remuneração-alvo de Cook era de US$ 84 milhões para 2022, mas na verdade ele ganhou cerca de US$ 99,4 milhões, visto que grande parte de sua remuneração é baseada em desempenho e vinculada às ações da Apple.
Em uma entrevista de 2015, Cook disse que planeja doar toda a sua riqueza por meio de uma “abordagem sistemática” de doação. Na época, ele disse que começou a doar dinheiro “discretamente”, mas não revelou detalhes.
Custos do jato particular de Tim Cook
O conselho de administração da Apple implementou uma política em 2017 que exige que Cook use um jato particular para todas as suas viagens de negócios e pessoais por “razões de segurança e eficiência”. Desde que essa política foi implementada, as pessoas adoram saber quanto a Apple gasta com o uso de um jato particular e custos de segurança por Cook.
Para 2022, a Apple diz que gastou US$ 591.196 em despesas de segurança para Tim Cook, representando o “custo incremental para a Apple por serviços de segurança pessoal fornecidos ao Sr. Cook conforme determinado pela alocação de custos diretos e uma porcentagem dos custos fixos incorridos pela Apple e usados para fornecer tais serviços de segurança pessoal”.
Quanto ao jato particular, a Apple diz que gastou US$ 767.319 em despesas de viagem aérea para Cook. Isso inclui o uso pessoal de Cook de aeronaves particulares com base em tarifas de voo por hora e outros custos variáveis incorridos pela Apple para tal uso, incluindo tarifas variáveis de combustível, taxas de decolagem e taxas de pouso.
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